龙泉能源公司将精神文明建设与安全生产、经营管理深度融合，形成独具特色的文明创建格局，为企业发展注入强大精神动力。

思想铸魂 德润人心

“求木之长者，必固其根本。”公司始终将思想政治教育作为提升干部职工素质的首要任务。通过党委理论学习中心组学习，领导班子成员结合工作实际各抒己见，从优化井下安全生产到提升职工生活质量，思维不断碰撞出火花；在“三会一课”和主题党日活动中，党员认真学习党的路线方针政策和国家法律法规，分组讨论如何用党的创新理论成果武装头脑、指导实践、推动工作；在每周四学习日，职工齐聚会议室，认真聆听党支部书记带来的政策解读与工作经验分享。公司创新打造的“班前会微课堂”将理论学习融入日常，班组长利用班前会的几分钟，结合具体工作任务讲解安全生产知识与事故案例。

健全体系 文化护航

公司通过建立“日常监督+定期考核”的管理体系，由多部门联合组成专项监督小组，每日开展至少1次全覆盖巡查，通过拍照、录像等方式，对发现的环境问题实时记录，并在餐厅一层电子显示屏进行公开通报，每日更新检查结果。目前，累计通报随地吐痰、乱扔烟头等不文明行为17起，涉及13个责任部门。公开曝光形成的舆论压力，促使职工自觉约束行为，公司内部逐渐形成“爱护环境、人人有责”的浓厚氛围。同时，公司将环境卫生整治纳入每月党建综合考核指标，充分发挥党员先锋模范作用，带动全员积极参与环境维护工作。

以人为本 服务暖心

公司始终将职工需求置于首位，构建有温度的文化服务体系。职工书屋里，小张经常利用下班时间阅读专业书籍，为自己充电，他说：“以前下班后要么回宿舍睡觉，要么瞎逛，现在有了这个书屋，能系统学习新知识，对工作帮助特别大。”棋牌室中，职工们围坐一起下棋打牌，欢声笑语中驱散一天的疲惫。职工活动中心的建成，提升了职工的生活质量和幸福感，让大家真切感受到“家”的温暖。公司始终将增进职工福祉作为精神文明建设的重要组成部分，着力构建安全与亲情并重的文化环境。在副立井口大屏幕循环播放“亲情文化短视频”，吸引职工驻足观看。一位老职工动情地说：“看到家人的视频，就想起他们的嘱托，让我在工作中更加谨慎，绝不能让家人担心。”

活动添彩 凝聚力量

公司积极打造“线上+线下”立体化活动矩阵：线上利用微信公众号推出“安全微课堂”“工匠故事”等专栏，用图文视频传递正能量；线下则开展乒乓球赛、篮球赛、书画展等文体活动，为职工们提供了展示自我的平台。篮球赛场上，队员们奋力奔跑、投篮，场下观众呐喊助威，气氛热烈。一位参赛队员说：“比赛不仅锻炼了身体，还增进了和同事们的感情。”书画展中，职工们用笔墨抒发对矿山的热爱，一幅幅作品展现出职工丰富的内心世界。这些活动丰富了职工的业余文化生活，让文明之花在百里煤海绚丽绽放，为企业发展凝聚起磅礴力量。（薛海军）