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左權創新提升鄉村治理能力
本報訊（記者苗武軍 通訊員楊文）3月16日，左權縣麻田鎮鄉村干部奔走在村村寨寨，幫助群眾解決疫情防控和春耕備耕中的困難，謀劃全年的生產和發展。鎮黨委書記崔波說：“現在鄉村干部政治上有奔頭，工作上有勁頭，干事創業的積極性高漲。”左權縣在破解鄉村治理這個命題中，創新制度、創新實踐，激發了鄉村干部改革創新、攻堅克難的活力，夯實了鄉村治理縱深推進的根基。
2018年左權縣實現整體脫貧，為加快奔小康進程，推動鄉村振興，縣委、縣政府在提升鄉村治理能力上探新路、求突破，制定出台了一系列涵蓋鄉村兩級人、財、物、事的全方位鼓勵政策，激發鄉村干部干事創業的內生動力。在資金使用上向農村傾斜。縣財政為全縣農村民生事務增加經費600萬元，達1504萬元，每個鄉鎮最少150萬元。在工作待遇上向基層干部傾斜。縣政府追加財政預算184萬元，為1314名村干部提高工資20%﹔縣財政為31名連任20年以上的在職村“兩委”干部，代交了去年的養老保險與今年的醫療保險﹔追加財政預算27萬元，每年為338名鄉鎮干部體檢一次。在干部使用上向鄉村干部傾斜。縣委規定，每年提拔重用具有鄉鎮黨委書記工作經歷的干部不少於10%，累計任職20年以上或優秀的在職村“兩委”主要干部可擔任鄉鎮黨委兼職委員，享受事業單位副科工資待遇。每年選樹50名村“兩委”主要干部和村級事務管理人員先進典型予以重獎。同時，為了提高村級社會管理水平，左權縣對村級社會管理人員進行整合，減少956人、精簡率43.7%，年人均工資提高405元、提升了11.1%。
在提高鄉村干部待遇的同時，左權縣也對他們提出更高的工作要求。規定村“兩委”主要干部實行請銷假制度，每周在村不得少於3天﹔鄉村兩級干部按交辦任務、自選任務、日常任務進行考核，實行績效挂鉤，用考核的“硬杠杠”，擠掉不作為、慢作為的空間。
左權縣提升鄉村治理能力實打實的舉措，調動了鄉村干部履職盡責、干事創業、積極奉獻的積極性、主動性和創造性。目前，全縣已培植成區域化、規模化、專業化程度較高的產業帶5個，壯大集生產、加工、收儲、物流、銷售於一體的農業特色園區10個，創辦農業龍頭企業52家，規范合作社452個，打造省級農業品牌5個，全縣農產品年銷售收入突破5億元。
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