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我省集中選拔200名鄉鎮書記到省市直單位任職
本報訊 省委深入貫徹落實習近平總書記視察山西重要講話重要指示，始終把培養選拔優秀年輕干部作為事關長遠的戰略工程緊抓不放、持續用力，著眼於推動高質量轉型發展事業需要，啟動實施年輕干部“墩苗”行動，在選派500名年輕干部到鄉鎮（街道）任職的同時，集中選拔200名左右優秀鄉鎮書記到省市直單位擔任處級領導職務，在全省樹立了重視基層、重視實踐的用人導向，進一步激發了廣大基層干部干事創業的熱情。目前，省直單位選拔的60名副處長已全部履行完任職程序，市直單位已選拔出61人，其余80名將在8月底前全部到崗。
當前山西經濟社會發展正處於關鍵的窗口期，高質量轉型發展需要源源不斷的高素質專業化優秀年輕干部作為支撐和保障。省委堅持把基層一線作為培養鍛煉干部的主陣地，以貫徹落實《2019—2023年全國黨政領導班子建設規劃綱要》為抓手，啟動實施年輕干部“墩苗”行動，以超常規舉措推動形成干部到基層鍛煉、在基層成長、從基層選拔的良性循環。選拔鄉鎮書記到省市直單位任職，選派年輕干部到鄉鎮“墩苗”，通過一“上”一“下”交流任職，為各級干部隊伍補充新鮮血液，進一步優化干部隊伍來源和經歷結構，真正把推動事業發展與促進干部成長有機結合起來，讓事業在優秀干部推動下興旺發達，讓干部在干事創業中健康成長。各地各單位高度重視選拔工作，省直機關中，除受編制總量限制和專業性較強的13個單位外，其余47個省委省政府工作部門和省人大、政協、法檢機關均列入選拔范圍，基本實現全覆蓋，同時根據實際，將駐地在地市的7所本科院校和4家省管企業納入選拔單位范圍。
省直單位選拔工作按照選拔工作實施方案規定的選拔計劃、人選條件、實施步驟等，制定時間表、路線圖，項目化推進落實。
堅持差額擇優比選。突出一線選人，聚焦鄉村振興、脫貧攻堅、產業發展、社會治理等領域，重點看人選的工作實績，在崗位上 “干過什麼、干得怎麼樣”“賽場選馬”擇優選拔。通過組織推薦和個人報名相結合的方式，各市按照選拔計劃1:2的比例，差額推薦112名初步人選。省委組織部派出3個調研組，與所有推薦人選集體座談、個別訪談，了解真實想法，充分聽取意見建議，在此基礎上，綜合考慮各市推薦排序意見，擇優確定60名選拔對象。
堅持先定原則后定崗。制定選拔分配操作規程，按照“三個階段、十個步驟”，細化工作流程。成立專門工作小組，綜合分析研判人選的專業背景、熟悉領域、工作實績和鄉鎮特點，先“背靠背”提出初步意見，再“面對面”集體研究提出擬分配單位意見。要求省直單位在確定具體任職崗位時，事先與省委組織部溝通，對個別崗位安排不合適的，及時協調予以調整，確保把選拔上來的鄉鎮黨政正職放在關鍵崗位。
堅持嚴格審查考察。省直單位嚴格履行推薦考察和任職公示程序，堅持“凡提四必”，考察中發現3名同志存在有關問題取消選拔資格，有效防止“帶病提拔”。60名選拔到省直單位的人選中，鄉鎮書記58人，鄉鎮長2人﹔平均年齡42歲，最小的32歲，女干部8人，來自貧困縣31人﹔選拔到省直機關54人、省管高校4人，省管企業2人﹔在業務處室任職42人，在綜合處室任職18人。
建立談心談話和專項考核制度，持續加強跟蹤培養。8月初，省委組織部將對選拔到省直單位任職的鄉鎮書記進行任前培訓，緊緊圍繞中央及省委重大決策部署、黨性修養、省情發展等專題進行授課，幫助新任職干部轉換角色，盡快適應工作崗位。省直單位主要負責同志與新任職干部進行任前談話，注重在工作中壓擔子，定期了解思想動態、工作表現，強化日常管理。試用期滿后，省委組織部將開展專項考核，根據考核情況提出進一步的培養措施。同時，積極推動落實省直機關異地交流任職干部福利待遇有關政策，幫助選派干部解決日常困難，解除后顧之憂，讓他們能夠心無旁騖、全身心在新崗位上干事創業、努力奉獻。（本報記者）
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