我省規范技能人才評價考評人員管理
我省規范技能人才評價考評人員管理
山西晚報·山河+訊（記者 武佳）6月19日，山西晚報·山河+記者從省人社廳獲悉，《山西省技能人才評價考評人員管理辦法(試行)》印發，該辦法從評價考評人員資格條件、職責權利、培訓認証等多方面構建科學管理體系，為全省技能人才評價工作提供制度保障。
辦法明確，考評人員分為考評員和高級考評員。其中，考評員可承擔專項職業能力、學徒工至高級工的考核評價，高級考評員則可覆蓋至技師、高級技師乃至首席技師層級。在資格條件上，考評員需取得本職業高級工及以上資格或相關中級職稱后從業滿3年，高級考評員則需具備高級技師資格或高級職稱，且有3年以上考評員經歷。同時，辦法對企業、高校人員及競賽專家等設置了破格申報條款，如近3年擔任地市級以上職業技能競賽裁判員可提前1年申報考評員，省級競賽裁判長可直接申報高級考評員等。
在職責權利方面，考評人員需遵守工作守則，簽署誠信承諾書，負責審核考評題目、核查場地設備，按標准獨立評分，對違紀行為依規處理。同時，考評人員享有接受培訓、維護合法權益等權利，若權益受損可向屬地評價指導部門反映。
申報考評人員資格，需參加相關培訓。培訓認証環節採用線上線下結合方式，累計不少於48學時，考核分為通用知識和專業技能兩部分，均達60分以上合格。考評人員証卡由省職業技能鑒定中心統一制發，有效期3年，到期可申請續期。當職業核心技術或評價標准修訂時，需重新參加培訓認証。
按照規定，考評人員實行聘用制、輪換派遣制、組長負責制及回避制。聘期一般不超過3年，同時受聘機構不超過3家，考評職業不超過3個。每場考評小組至少3人，模塊考評人員不少於3人，輪換比例不低於三分之一，且不得連續3次在同一機構考評同一職業。若考評人員與考生存在親屬、師徒等利害關系，需主動回避。
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