2024山西·太原人力資源服務創新發展推進大會在並召開
《山西省人才需求目錄》正式發布
2024山西·太原人力資源服務創新發展推進大會在並召開
《山西省人才需求目錄》正式發布
山西晚報訊（記者 武佳）12月3日，由省人社廳主辦的2024山西·太原人力資源服務創新發展推進大會在太原召開。旨在推動人力資源服務與實體經濟產業鏈深度融合，全面服務中部地區崛起、黃河流域生態保護和高質量發展、京津冀協同發展和關中平原城市群發展。會上，《山西省人才需求目錄》正式發布。該目錄按照“重點領域－行業類別－涉及產業－崗位名稱－工作任務－任職條件－參考薪酬－引進方式－緊缺程度”的體例組織編制，共涉及238家用人單位1200條人才需求信息。
大會以“構建新時代人力資源體系，賦能新質生產力跨越發展”為主題，以“1+2”的形式組織實施：即“1”個人力資源服務創新發展推進大會，包括山西省人力資源服務業發展情況、發布《山西省人才需求目錄》、簽訂山西省人力資源服務業協同發展框架協議、人力資源服務創新發展講堂等環節﹔“2”個平行活動，即山西省人力資源服務產業發展推介活動和省際人力資源服務行業協會交流活動。
《山西省人才需求目錄》在編制過程中，我省立足經濟、政治、文化、社會、生態“五位一體”重點領域，聚焦重大戰略、重大工程、重點項目、重點產業對人力資源的需求，在廣泛征集各類企事業單位、社會組織人才信息和深入調研的基礎上，綜合採用多種方式方法深入開展，確保《目錄》的針對性和實用性。
《山西省人才需求目錄》內容廣泛，涵蓋煤炭、鋼鐵、焦化、有色、建材、傳統制造等傳統優勢產業，高端裝備制造、新材料、新能源汽車、節能環保、現代煤化工、現代醫藥、通用航空等戰略新興產業，高度飛車、碳基芯片、量子信息、生物技術等未來產業，以及特優農業、高等教育百億工程等事關山西經濟結構優化、增長動力轉換、發展方式轉變、質量效益提升的重大工程和項目，為各類人才精准求職和用人單位高效引才提供方向指引。據介紹，《山西省人才需求目錄》的發布，是新時代提高人才資源開發利用效率和流動配置能力的積極探索，也是推動人才鏈、產業鏈和創新鏈融合發展的有效嘗試。它將為當前和今后一段時期加強山西人力資源開發利用提供依據和參考。
近年來，山西省委、省政府高度重視人力資源服務業發展，將人力資源服務業列為省服務業提質增效十大行動之一，作為推動全省服務業發展的重要內容，出台一系列政策措施，高位推動落實，支持行業發展。省人社廳加強統籌謀劃，完善政策體系，創新發展機制，優化營商環境，實施行動計劃，積極推動人力資源服務業快速健康發展。我省先后出台了一系列政策措施，包括《支持和促進新時代人力資源服務業發展若干措施》《關於推進人力資源服務業高質量發展的實施意見》《省級人力資源服務產業園管理辦法（試行）》《山西省人力資源服務業創新發展行動計劃（20232025年）》，形成了支持人力資源服務業發展的政策體系，促進人力資源市場繁榮發展。
根植培養本土企業，積極引進業態先進、規模較大、拉動效應強的國內外名優人力資源服務企業，實施經營主體擴容增量培育計劃，我省人力資源經營主體持續增長。截至2023年底，全省共有人力資源服務機構1617家，從業人員1.3萬人，營業收入221.2億元。今年前三季度，全省新增人力資源服務企業275家，比2023年底增長了18%。
在人力資源服務外包、人力資源培訓等傳統人力資源服務業態持續發力的同時，人力資源管理咨詢、人力資源測評、獵頭服務、人力資源信息軟件服務等高技術、高附加值服務業態快速發展，網絡招聘、網絡培訓等在線服務充滿活力。
2023年，全省各類人力資源服務機構共設立固定招聘（交流）場所1281個，同比增長20.7%﹔舉辦現場招聘會5244場，同比增長91.0%﹔提供招聘崗位246.1萬個，同比增長146.7%﹔通過網絡發布崗位信息123.8萬條，同比增長12.3%﹔幫助實現就業、擇業和流動171.2萬人次，同比增長24.3%﹔服務用人單位20.4萬家，同比增長71.6%。
與此同時，快速推進人力資源服務產業園建設。截至目前，全省已建成14家人力資源服務產業園，其中省級產業園3家，市級產業園9家，縣區級產業園2家，形成以太原產業園為核心引領，各地產業園特色發展的人力資源服務產業園新體系，為高質量充分就業和人才支撐發揮了重要作用。
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