《關於加強新時代高技能人才隊伍建設的行動計劃》出台——
我省將推行“新八級工”職業技能等級序列
《關於加強新時代高技能人才隊伍建設的行動計劃》出台——
我省將推行“新八級工”職業技能等級序列
山西晚報訊（記者 武佳）10月13日，山西晚報記者從省人社廳獲悉，《關於加強新時代高技能人才隊伍建設的行動計劃》（以下簡稱《行動計劃》）發布，明確了一系列目標和任務，並提出推行“新八級工”職業技能等級（崗位）序列，拓寬技能人才職業發展通道。
《行動計劃》提出，到2024年底我省技能人才佔就業人員比例達到33.5%以上，高技能人才佔技能人才的比例達到31.5%。到“十四五”時期末，力爭技能人才佔就業人員的比例達到35%，高技能人才佔技能人才的比例達到1/3。到2035年，我省技能人才規模持續壯大、素質大幅提高，高技能人才數量、結構與基本實現社會主義現代化的要求相適應。
為實現上述目標，《行動計劃》部署了13個行動任務，涵蓋了高技能人才培養、使用、評價、激勵等多個方面。
在加大培養力度方面，強調要健全社會各方參與的高技能人才培養體系，構建以行業企業為主體、職業學校為基礎、政府推動與社會支持相結合的培養模式。同時，圍繞我省重大戰略、重大工程、重大項目、重點產業需求，大力實施高技能領軍人才培育計劃，並深化產教融合、校企合作，開展訂單式培養、套餐制培訓，創新校企雙制、校中廠、廠中校等培養方式。此外，還將發揮職業學校培養高技能人才的“主陣地”作用，優化職業教育布局和專業設置，並融通融合高技能人才培養資源，保障服務供給。
在完善使用制度方面，要求企業要設立技能津貼、班組長津貼、帶徒津貼等，鼓勵高技能人才在崗位上發揮技能、管理班組、帶徒傳技。同時，實行“技師+工程師”團隊合作模式，在科研和技術攻關中發揮高技能人才的創新能力。此外，還將完善技能要素參與分配制度，建立基於崗位價值、能力素質和業績貢獻的技能人才薪酬分配制度，實現多勞者多得、技高者多得。
在健全評價機制方面，提出推行“新八級工”職業技能等級（崗位）序列，對設有高級技師的職業（工種），在其上增設特級技師和首席技師技術職務（崗位），在初級工之下補設學徒工，形成學徒工、初級工、中級工、高級工、技師、高級技師、特級技師、首席技師序列，拓寬技能人才職業發展通道。同時，健全職業標准體系和評價制度，完善以職業能力為導向、以工作業績為重點的技能人才評價體系。此外，還將加大職業技能等級認定力度，鼓勵符合條件的企業自主開展技能人才職業技能等級評價，並打破學歷、資歷、年齡、比例等限制，對技能高超、業績突出的一線職工直接認定高級工以上職業技能等級。在建立激勵機制方面，加大高技能人才表彰獎勵力度，建立以國家表彰為引領、行業企業獎勵為主體、社會獎勵為補充的高技能人才表彰獎勵體系。同時，健全高技能人才激勵機制，加強對技能人才的政治引領和政治吸納，並提供醫療保健、國情研修、休假療養等待遇。
我省要求，健全職業技能培訓補貼標准動態調整機制。企業要按規定足額提取和使用職工教育經費，60%以上用於一線職工教育和培訓。落實企業職工教育經費稅前扣除政策，對企業發生的職工教育經費支出，不超過工資薪金總額8%的部分，准予在計算企業所得稅應納稅所得額時扣除﹔超過部分，准予在以后納稅年度結轉扣除。充分發揮教育經費和各類資金作用，大力支持職業教育發展。
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