以文鑄魂 以文化人 以文聚力
龍泉能源公司用文明之光點亮發展之路
以文鑄魂 以文化人 以文聚力
龍泉能源公司用文明之光點亮發展之路
龍泉能源公司將精神文明建設與安全生產、經營管理深度融合，形成獨具特色的文明創建格局，為企業發展注入強大精神動力。
思想鑄魂 德潤人心
“求木之長者，必固其根本。”公司始終將思想政治教育作為提升干部職工素質的首要任務。通過黨委理論學習中心組學習，領導班子成員結合工作實際各抒己見，從優化井下安全生產到提升職工生活質量，思維不斷碰撞出火花﹔在“三會一課”和主題黨日活動中，黨員認真學習黨的路線方針政策和國家法律法規，分組討論如何用黨的創新理論成果武裝頭腦、指導實踐、推動工作﹔在每周四學習日，職工齊聚會議室，認真聆聽黨支部書記帶來的政策解讀與工作經驗分享。公司創新打造的“班前會微課堂”將理論學習融入日常，班組長利用班前會的幾分鐘，結合具體工作任務講解安全生產知識與事故案例。
健全體系 文化護航
公司通過建立“日常監督+定期考核”的管理體系，由多部門聯合組成專項監督小組，每日開展至少1次全覆蓋巡查，通過拍照、錄像等方式，對發現的環境問題實時記錄，並在餐廳一層電子顯示屏進行公開通報，每日更新檢查結果。目前，累計通報隨地吐痰、亂扔煙頭等不文明行為17起，涉及13個責任部門。公開曝光形成的輿論壓力，促使職工自覺約束行為，公司內部逐漸形成“愛護環境、人人有責”的濃厚氛圍。同時，公司將環境衛生整治納入每月黨建綜合考核指標，充分發揮黨員先鋒模范作用，帶動全員積極參與環境維護工作。
以人為本 服務暖心
公司始終將職工需求置於首位，構建有溫度的文化服務體系。職工書屋裡，小張經常利用下班時間閱讀專業書籍，為自己充電，他說：“以前下班后要麼回宿舍睡覺，要麼瞎逛，現在有了這個書屋，能系統學習新知識，對工作幫助特別大。”棋牌室中，職工們圍坐一起下棋打牌，歡聲笑語中驅散一天的疲憊。職工活動中心的建成，提升了職工的生活質量和幸福感，讓大家真切感受到“家”的溫暖。公司始終將增進職工福祉作為精神文明建設的重要組成部分，著力構建安全與親情並重的文化環境。在副立井口大屏幕循環播放“親情文化短視頻”，吸引職工駐足觀看。一位老職工動情地說：“看到家人的視頻，就想起他們的囑托，讓我在工作中更加謹慎，絕不能讓家人擔心。”
活動添彩 凝聚力量
公司積極打造“線上+線下”立體化活動矩陣：線上利用微信公眾號推出“安全微課堂”“工匠故事”等專欄，用圖文視頻傳遞正能量﹔線下則開展乒乓球賽、籃球賽、書畫展等文體活動，為職工們提供了展示自我的平台。籃球賽場上，隊員們奮力奔跑、投籃，場下觀眾吶喊助威，氣氛熱烈。一位參賽隊員說：“比賽不僅鍛煉了身體，還增進了和同事們的感情。”書畫展中，職工們用筆墨抒發對礦山的熱愛，一幅幅作品展現出職工豐富的內心世界。這些活動豐富了職工的業余文化生活，讓文明之花在百裡煤海絢麗綻放，為企業發展凝聚起磅礡力量。（薛海軍）
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