在能源革命与产业转型的时代浪潮中，龙泉能源公司以“咬定青山不放松”的战略定力，勇立行业潮头。作为企业破局突围、行稳致远的核心密码，党建工作恰似强劲红色引擎，持续释放引领效能，为企业高质量发展注入澎湃动能。

凝心铸魂 构建思想共识“同心圆”

公司党委始终将思想政治建设摆在首位，严格落实“第一议题”制度。今年以来，共开展党委理论学习中心组学习5次、专题学习1次、集中研讨4次，形成56篇交流研讨材料。严格落实民主集中制，明确“四会一层”决策权限及流程，严格执行“三重一大”事项集体决策制度和党委会议事程序，保障决策科学严谨。常态化开展“一把手”监督与政治监督。今年以来，党委书记与领导班子成员谈心谈话20次，纪委书记与重要部门负责人及监察对象谈心谈话78次，各分管领导与各部门负责人谈心谈话95次，对党支部书记抓基层党建工作进行评价，分解16项重点任务，党委书记与19名党支部书记签订19份党建工作目标责任书，明确党建职责。

安全筑基 筑牢生命至上“防火墙”

安全生产是煤炭企业的“生命线”。公司党委将安全责任扛在肩上、抓在手上，通过设立党员安全示范岗、划分党员责任区，推动党员在安全管理中亮身份、作表率。创新构建“党建+安全”工作机制，多元化加强职工思想教育，通过支部“三会一课”、安全例会、周四安全活动日等形式，进一步丰富职工学习资源，提升职工思想水平。同时，打造“党员团干上讲台”“机关干部参加队组班前会”的宣讲模式，由党员团干带头宣讲。积极加强班组标准化建设，通过在班前会上组织职工观看事故案例视频、举旗宣誓入井、“手指口述”的方式，全方位提升职工队伍素质。组织技术骨干与其他职工签订“师带徒”协议，在互帮互助中提高职工发现隐患和解决问题的能力。

严管厚爱 锻造干事创业先锋队

在干部队伍建设中，公司党委充分发挥“把方向、管大局、保落实”作用，通过建立量化任务机制，为每位干部定制包含生产指标、安全管理、技术创新等内容的责任清单，并配套相应的考核评价体系，形成“千斤重担人人挑、人人肩上有指标”的干事氛围。加大后备干部培养力度，在干部选育管用全链条管理中，严把“政治关、能力关、廉洁关”，建立完善后备人才选拔使用机制，锻炼培养优秀年轻干部。在选拔环节，坚持德才兼备、以德为先，优先任用政治素质过硬、业务能力突出的骨干；在培养环节，通过“内训+外学+轮岗”多维模式，全面提升干部综合素养；在监督环节，构建全方位监督网络，从工作效能到廉洁自律全程覆盖，确保干部队伍成为推动企业发展的硬核力量。

文化聚力 厚植文明发展“新沃土”

公司党委将党建工作与企业文化建设深度融合，通过在矿区设置文化展板，积极开展“道德讲堂”“全民读书季”等活动，大力宣传企业文化，潜移默化增强职工对企业的认同感与归属感，推动企业文化内化于心、外化于行。同时，开展“安全亲情文化建设”系列工作，在井口设置亲情文化长廊，展示职工全家福与安全寄语；班前会播放家属安全嘱托视频；基层党支部打造“亲情墙”，促进职工将安全意识与家庭情感深度融合。这种“以情促安”的管理模式，让职工深刻认识到“安全是对家庭最大的责任”，有效筑牢安全生产的情感防线。

站在新的历史起点，公司将持续深化党建引领，不断探索党建与生产经营深度融合的创新路径，让红色引擎持续发力，在高质量发展征程中书写更加绚丽的篇章。（裴培）