红色动能激活力 赋能发展正当时

——龙泉能源公司以党建引领锻造企业发展硬核实力

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在能源革命与产业转型的时代浪潮中,龙泉能源公司以“咬定青山不放松”的战略定力,勇立行业潮头。作为企业破局突围、行稳致远的核心密码,党建工作恰似强劲红色引擎,持续释放引领效能,为企业高质量发展注入澎湃动能。

凝心铸魂 构建思想共识“同心圆”

公司党委始终将思想政治建设摆在首位,严格落实“第一议题”制度。今年以来,共开展党委理论学习中心组学习5次、专题学习1次、集中研讨4次,形成56篇交流研讨材料。严格落实民主集中制,明确“四会一层”决策权限及流程,严格执行“三重一大”事项集体决策制度和党委会议事程序,保障决策科学严谨。常态化开展“一把手”监督与政治监督。今年以来,党委书记与领导班子成员谈心谈话20次,纪委书记与重要部门负责人及监察对象谈心谈话78次,各分管领导与各部门负责人谈心谈话95次,对党支部书记抓基层党建工作进行评价,分解16项重点任务,党委书记与19名党支部书记签订19份党建工作目标责任书,明确党建职责。

安全筑基 筑牢生命至上“防火墙”

安全生产是煤炭企业的“生命线”。公司党委将安全责任扛在肩上、抓在手上,通过设立党员安全示范岗、划分党员责任区,推动党员在安全管理中亮身份、作表率。创新构建“党建+安全”工作机制,多元化加强职工思想教育,通过支部“三会一课”、安全例会、周四安全活动日等形式,进一步丰富职工学习资源,提升职工思想水平。同时,打造“党员团干上讲台”“机关干部参加队组班前会”的宣讲模式,由党员团干带头宣讲。积极加强班组标准化建设,通过在班前会上组织职工观看事故案例视频、举旗宣誓入井、“手指口述”的方式,全方位提升职工队伍素质。组织技术骨干与其他职工签订“师带徒”协议,在互帮互助中提高职工发现隐患和解决问题的能力。

严管厚爱 锻造干事创业先锋队

在干部队伍建设中,公司党委充分发挥“把方向、管大局、保落实”作用,通过建立量化任务机制,为每位干部定制包含生产指标、安全管理、技术创新等内容的责任清单,并配套相应的考核评价体系,形成“千斤重担人人挑、人人肩上有指标”的干事氛围。加大后备干部培养力度,在干部选育管用全链条管理中,严把“政治关、能力关、廉洁关”,建立完善后备人才选拔使用机制,锻炼培养优秀年轻干部。在选拔环节,坚持德才兼备、以德为先,优先任用政治素质过硬、业务能力突出的骨干;在培养环节,通过“内训+外学+轮岗”多维模式,全面提升干部综合素养;在监督环节,构建全方位监督网络,从工作效能到廉洁自律全程覆盖,确保干部队伍成为推动企业发展的硬核力量。

文化聚力 厚植文明发展“新沃土”

公司党委将党建工作与企业文化建设深度融合,通过在矿区设置文化展板,积极开展“道德讲堂”“全民读书季”等活动,大力宣传企业文化,潜移默化增强职工对企业的认同感与归属感,推动企业文化内化于心、外化于行。同时,开展“安全亲情文化建设”系列工作,在井口设置亲情文化长廊,展示职工全家福与安全寄语;班前会播放家属安全嘱托视频;基层党支部打造“亲情墙”,促进职工将安全意识与家庭情感深度融合。这种“以情促安”的管理模式,让职工深刻认识到“安全是对家庭最大的责任”,有效筑牢安全生产的情感防线。

站在新的历史起点,公司将持续深化党建引领,不断探索党建与生产经营深度融合的创新路径,让红色引擎持续发力,在高质量发展征程中书写更加绚丽的篇章。(裴培)

(责编:任思雅、董春平)

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