癫痫是一种常见的慢性神经系统疾病，患者在职场中常常面临是否告知用人单位病情的困扰。如何在保护自身权益的同时，与用人单位建立良好的沟通，是许多癫痫患者关心的问题。

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首先，对于癫痫患者来说，是否告知用人单位病情是一个需要慎重考虑的问题。告知病情有助于获得理解和支持，但也可能带来一定的风险，可以视情况决定：如果工作涉及高空作业、驾驶车辆或操作重型机械等高风险活动，患者应主动告知用人单位，以避免因突发癫痫发作造成危险；如果患者病情稳定，长时间未发作，且工作环境安全，可以选择暂不告知，但需做好自我管理，确保病情控制。

其次，与用人单位沟通病情时，患者应掌握一定的技巧，既能保护自身隐私，又能获得理解和支持。选择合适的时机，可以在入职一段时间，建立一定信任关系后再进行沟通；在于用人单位沟通时，可以突显自己的优势，展现自己对工作的责任感，减少他们的顾虑。

此外，我国有相关法律规定，用人单位不能因癫痫病情歧视或拒绝录用符合条件的患者。且患者的病情属于隐私，告知用人单位后他们也能擅自泄露患者相关信息。

太原癫痫病医院温馨提醒：癫痫患者在病情稳定后，是可以正常参加工作的，所以控制病情是首要的。在工作期间，患者要学会用法律保护自己，我们也希望每一位癫痫患者都能在职场中找到适合自己的位置，充分发挥自己的才华与能力。