近年来，闻喜县阳隅镇积极探索科学规范的选拔任用干部机制，以“德、能、勤、绩、廉”为考核标准，以提高素质、优化结构、改进作风为重点，多形式、全方位的推进干部工作科学化、制度化进程，不断提高党委政府选人用人的公信度，为全镇各项事业发展提供坚实的组织保障。

严把选人用人“导向关”，坚持党管干部原则不动摇。利用集中学习、口袋学习、线上自学等形式，组织机关全体人员学习干部选拔任用的相关法规和条例，提高机关干部的政治意识和对人事工作的认识。通过公开、公平、公正的选拔用人，真正把政治素质强、工作能力强、作风过硬、群众信任的干部选拔到中层岗位上来，进而推进干部队伍建设。

严把选人用人“程序关”，落实工作要求不打折扣。实行党委一把手负责制，对干部选拔任用的推荐、提名、考察、酝酿、讨论决定等各个环节，严格按照股级职数配备干部，认真落实民主推荐、考察预告、民主测评、个别谈话等制度，严明工作要求、严肃工作纪律，提高民主推荐的有效性和考察结果的真实性、可靠性。

严把选人用人“纪律关”，杜绝干部选拔不正之风。严格落实相关规定的程序和纪律，坚持做到“五公开”，即职位公开、岗位职责公开、任职条件公开、符合条件的人员名单公开和考察对象公开，同时通过谈心谈话、查摆问题等方式，让每位干部针对岗位主要职责，排查潜在风险，有效预防选人用人的廉政风险。（马经伦）