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廣靈縣“職業化”管理村干部
本報訊 （記者 苑捷 通訊員 鄭亞青） “村支書隻要干得好，就能享受科級干部待遇，這對我們來說激發了干事創業的動力，我將以這次村‘兩委’換屆為契機，緊緊抓住箱包產業富農這條主線，帶領群眾增收致富奔小康。”通過“兩推”（村黨員群眾推薦和鎮黨委推薦）被確定為下一屆廣靈縣壺泉鎮聚合村黨支部書記候選人初步人選的唐振華說。
該縣以全省“兩委”換屆試點縣為契機，出台了《村（社區）黨組織書記績效考核管理辦法》，建立“抓在平時、考在經常”的考核體系，全面樹起“獎優罰劣、激勵擔當”的考核導向。堅持用“小財政”辦“大事情”，在縣級可用財力薄弱的情況下，縣財政每年增支960萬元，對全縣所有“一肩挑”村的“兩委”主干實行“基本報酬+三項保險”的綜合待遇保障機制，將年報酬統一提高至3.6萬元﹔將全縣所有村（社區）的運轉經費統一增加至12萬元，為所有村“兩委”主干購買意外傷害險，並積極落實定期“體檢”福利﹔對各村（社區）黨組織書記實行“專項考核”定績效、定目標、定要求，對累計5年、10年和15年考核優秀的黨組織書記，分別落實事業干部、事業副科和事業正科待遇。
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