太原万柏林：多向发力强化年轻干部队伍建设 锻造纪检监察生力军

“两年来，我最大的感受是，审理工作既是政治活，也是技术活，更是良心活。每一份案卷、每一个证据、每一道程序，都关乎党员干部的政治生命，关乎全面从严治党的实际成效。”日前，在太原市万柏林区纪委监委举办的年轻干部座谈会上，年青的纪检监察干部们分享着实战感悟。今年以来，万柏林区纪委监委将年轻干部培养作为基础性工程，以系统化培训促能力全面提升，着力锻造纪检监察生力军。

区纪委监委结合年轻干部思维活、实战经验不足、专业能力有短板的特点，打造“理论学+实战练”个性化培养路径，创新建立年轻干部“一人一档”活页册，动态记录专业特长、工作实绩，实现精准画像。在此基础上，以科室、派驻机构为单位量身制定《全员培养计划》，全面推行“导师制”传帮带，由业务骨干与年轻干部结对指导，现已结对6人，轮岗锻炼7人，有效拓宽了业务视野。先后分批安排16名无办案经历的干部参与跟案实训，在具体案件中掌握线索处置、程序规范、文书制作等实务技能。目前全区纪检监察系统内具有多岗位经验的办案人员比例已升至97.14%，队伍整体战斗力进一步增强。

严管即是厚爱，监督就是保护。区纪委监委同时对年轻干部常态化开展纪律教育和风险防控，通过赴廉政教育基地、监狱开展警示教育，学习典型案例通报，梳理岗位风险点，引导年轻干部知敬畏、存戒惧、守底线。严格落实日常监管，抓早抓小、防微杜渐，督促年轻干部绷紧纪律之弦，树立忠诚干净担当形象。

“下一步，我们将持续探索年轻干部培养的更优路径，不断丰富载体、健全严管体系，努力锻造一支政治过硬、本领高强、作风优良的青年铁军，为纪检监察工作高质量发展注入蓬勃力量。”区纪委监委相关负责人表示。

编辑：王丹