闻喜县：指标“健康管理” 考核提质增效

综合考核体系建立以来，闻喜县严格落实为基层减负工作要求，以优化考核指标设置为关键环节，精简改进考核事项，定准定实目标任务，以坚实的指标根基引领党员干部干事创业正确方向。

整合重构，理清考核重点。聚焦事关全县发展的基层治理、经济增长等关键领域，对照市考核指标、县两会工作部署等重点任务，将所有考核事项整合为党的建设、高质量发展绩效两个方面，分别设置关键性、引领性指标。在考核内容中突出展现中央、省委、市委安排部署的重要任务，突出设置项目建设、招商引资、改革创新等重点工作，突出反映人居环境整治、生态环保等群众急难愁盼问题，坚持重点工作推进到哪里，考核就跟进到哪里。

瘦身提质，破解指标繁冗。严把考核指标“入口关”，开展考核事项专项清理规范工作，对照各乡镇、各单位责任清单，为指标“修枝剪叶”，对缺乏政策依据、超出职责权限的指标一律取消，对内容相近、重复考核的指标予以整合，对拟保留的考核事项提出优化措施。将全县指标设置控制在两级以内，各考核对象承担的指标数量精简60%以上，基层减负成效显著。

删繁就简，缩减考核流程。年终实地考核由“一支队伍、一个时间、一次完成”，重点聚焦年度目标任务，通过“谈话+测评+实地核验”的方式，全面掌握目标任务完成情况和领导班子履职情况。同时，综合运用统计数据、日常掌握等情况进行量化评分，注重考核过程管理。能够由县级主管部门提供的考核结果，不再要求考核对象提供资料，在减轻基层减负的同时，倒逼考核责任单位强化日常调度和跟踪问效，进一步提升考核工作的精准度。（范卓林 申翱杰）

编辑：董春萍