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【时代先锋】 铁血真情书豪篇——山西省忻州市保安押运护卫中心

时间:2016年05月16日 16:21 来源:山西新闻网

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本期提示:山西省忻州市保安押运护卫中心

荣获山西省五一劳动奖状”

2016刊头副本

铁血真情书豪篇   秀荣大地显峥嵘

——山西省忻州市保安押运护卫中心发展纪实   

  

  五台山下、黄河之滨,坐落着山青水秀、富饶美丽的忻州。千百年来,忻州历史悠久,文化灿烂,人才辈出,英烈绝古,让秀荣大地始终绽放着奕奕光彩。如今,在这块热土上,有一支传承英雄血脉、光耀中华传统的“钢铁之师”依然书写着铁血传奇。这支队伍就是忻州市保安押运护卫中心。

  近年来,忻州市保安押运护卫中心紧紧围绕“创建一流保安、押运企业”的奋斗目标,坚持“安全、准点、优质、高效”的企业宗旨,按照“安全第一、优质服务、遵守合同、信誉至上”的服务宗旨,一手抓队伍管理,一手抓服务质量,强化科学规范管理,坚持不懈地加强队伍建设,切实为金融单位提供安全诚信服务,有力地维护了忻州市的金融秩序稳定,取得了社会效益和经济效益双丰收。由于业绩出众,忻州市保安押运护卫中心荣获2016年“山西省五一劳动奖状”;被山西省企业联合会、山西省企业家协会评为“2015山西省服务业企业80强”,公司各项工作呈现出新保安、新常态、新亮点的全新局面,成为全省同行业的标杆。

  创新发展  打造科技团队

  忻州市保安押运护卫中心成立于2007年,隶属于忻州市国资委管理的全民所有制企业。从事着货币、有价证券等贵重物品的守护、押运,联网安全报警,北斗卫星定位等业务。公司现有在职员2000余人,业务车辆180余台,年营业总额突破亿元,下设的22支专业守押队伍,担负着全市14个县(市)区的行政事业、交通、通讯枢纽及水、电、气、热等60余处要害部位200余个执勤点的保安任务,以及市人民银行、专业银行、商业银行、信用联社等30余家金融机构的40座金库的守护任务、409个营业网点的武装押运任务、145个ATM自助银行设备的加钞任务、239个ATM自助银行设备的巡查任务、167个营业网点的上门服务和180余家签约商户的联网报警任务,构筑起集人防、技防、物防、武装押运、ATM巡查、联网报警、现金清分等为一体的全方位保安服务体系。成为全市金融系统安全运营的忠诚卫士,成为公安机关维护社会治安稳定的重要辅助力量,为忻州市的发展与建设撑起了一把安全之伞。

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  2015年,面对挑战,他们不断创新工作思路和方法,积极作为。 一是经市场调研和风险评估,新增市地税局、市人民医院、山西万浩酒店、代县政府等4家服务单位的派驻保安业务,派驻保安队员84人;二是全年累计执行市内大型体育赛事、文艺演出、楼市开盘等临时勤务13次,出动执勤队员600余人次,执勤车辆20余次,不但拓展了业务,增加了收入,同时利用训练有素的特勤服务展示了公司的良好形象,打出了公司优质服务的品牌,赢得了社会赞誉;三是新增原平汇民村镇银行、繁峙新田村镇银行、代县晋商银行、娄烦农业银行等6家服务单位12个营业网点的接送款、缴调款、寄库业务,将服务延伸到村镇;四是新增市工商银行、市农业银行、市中国银行、市建设银行、各县邮储银行、各县信用联社47个ATM网点的加钞业务、38个ATM网点的巡查业务,拓展了业务范围,扩大了影响;五是新增市工商银行、市建设银行、市人民医院门诊住院部、忻阜高速等4个服务单位15个营业网点上门收款服务,细化了服务,满意了服务单位;六是新增80余户联网报警服务单位。新拓展业务每年可为公司增加收入680余万元。

  近年来,公司不断加大基础设施建设力度,自筹自建了基层18个押运中队驻地以及集清分、金库、武装押运为一体的多功能办公区。2015年年底投入使用的多功能办公区及附属设施的占地面积达3300余平方米,总投资1500余万元,包含了全省乃至全国范围内规模较大、可一次性容纳12000余个制式款箱的移动金库,设施先进、设备齐全的清分业务大厅,可容纳30余辆运钞车的大型停车场,可容纳160余名押运队员的办公场所。多功能办公区的启用,有效地利用了公司管理集中、资源集中、人员集中的巨大优势,守护、押运、清分配套协作,形成规模效益,极大地提升了公司业务整体衔接能力和安全风险防控能力。

  公司还积极引进高科技手段,提高公司服务水平和服务质量,建设了武装押运行业领先的指纹识别系统、北斗导航系统,可容纳10万用户的联网报警平台,为公司提供了巨大的业务拓展空间。

戮力管理  树立铁军威严

  面对保安押运护卫服务业社会化、市场化发展趋势,如何进一步巩固现有市场,开拓新业务,如何处理、协调好各种关系,解决好各种矛盾,这些都是对忻州市保安押运护卫中心管理工作的一种考验。为此,中心把提高管理水平作为一项基础工作来抓。把纪律挺在前面,把规矩立在心里,狠抓制度执行,让铁规发力,让禁令生威。

  建立和完善各种规章制度,用制度管理人和事。中心先后制定完善了《管理制度汇编》、《行为规范》、《岗位职责》、《应急预案》等一系列规章制度,并组织公司领导及相关部门负责人对这些规章制度进行讨论研究,进一步修改完善,从而使公司走上了制度管理、规范运行的良性发展轨道。

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  根据公司业务拓展情况和工作重点转移的实际,公司对机关及基层组织机构进一步精简整合,打造高效率的经营管理团队。保安序列原有的6个部门精简为4个部门,把原来的三个保安分公司整合为一个业务部,便于统一管理,提高工作效率,降低管理成本。同时,根据押运业务点多面广的实际情况,将原押运两个分公司重新划分为六个分公司,做到分工明确、责任到人,确保押运业务安全稳定高效运营。为了提高工作效率、规范工作行为,公司还启动了工作日志制度,员工每日如实记录当日工作进度,每周以部门为单位汇总交至办公室效能督办科,有利于工作的监督检查和落实,促使员工自我鞭策,提高工作主动性、积极性。同时,办公室专设效能督办科,对公司领导及各部门安排工作完成情况及时跟踪督办,使各项工作有安排、有布置、有检查、有督促、有落实,实现了工作的主动性、前瞻性、创造性。

  开源节流是企业管理的两个轮子。为最大限度提高公司的经济效益,2015年,公司采取一系列具体措施:一是努力控制油料消耗与修理费用。公司业务运行车辆200余台,燃油、修理是主要的费用支出项目,为有效控制车辆修理支出,公司实行定点维修、专人负责,既保证了修理的质量,又降低了费用的消耗,去年修理费用比上年同期降低14%。二是充分发挥自身技术优势,自己动手完成部分设施的安装和维护。如迁移视频会议室、搭建网络平台、办公场所西区监控设施及金库外墙脉冲电子围栏报警系统、指纹识别系统、远程监控系统过去由生产厂家维护,现在他们自主独立维护,既锻炼了队伍,又节省了费用。三是降低差旅费支出,财务部门专门出台了《差旅费管理办法》,办公提倡文件双面打印,实行无纸化办公。通过以上一系列措施,有效降低了费用消耗,节约了费用成本。

强化技能  彰显人文意识

  素质成就服务,服务创造品牌,品牌赢得市场。为了切实提高保安押运护卫队员的综合素质,公司近年来不断加强员工队伍建设,以积极主动的姿态引导广大员工牢固树立正确的人生观、价值观、世界观,积极打造严格规范、富有效率、充满活力、积极向上、高素质的员工队伍。

  针对公司机关机构设置存在职能交叉、管理人员较多的情况,公司对机关副科以上管理岗位进行公开竞聘,本着公开、公正、公平、择优录用的原则,通过竞聘演讲、实绩考核、综合测评、结果公示,竞聘工作有效精简了机关管理岗位职数,优化了机关管理人员结构,进一步转变了员工思想观念,激发了大家工作的活力。公司还对基层押运中队严格执行了末位淘汰考核制度,对连续列入末位淘汰名单的队员按情况进行批评教育、处分、劝退直至辞退,通过此项措施,优化了基层队伍,提高了基层队伍的凝聚力和战斗力。

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  面对公司员工多为退伍军人和大中专以下学校毕业生,以及行业人员流动较大等实际情况,公司在新入职招录员工时,推出大专以上人员优先录用的优惠条件,2015年公司新录用员工中大专以上学历157人,从而营造出尊重知识、重视人才,科技兴企、人才强企的氛围。

  公司在引进人才的同时,注重努力探寻加强人才培养的新思路、新方法,与山西省司法学校签订校企联合办学协议,依托学校强大的师资力量、丰富的教学资源,精心组织开展新入职员工培训、在岗骨干轮训。全年累计组织新入职队员培训4批,保安骨干轮训5批,参训人数605人,培训内容涵盖政治、法律基本知识、专业知识、基本体能、岗位技能等。培训过程注重理论结合实践,采取灵活多样的培训方法,赢得了公司员工的好评。

立足根本  传承安全使命

  面对日益严峻的社会治安形势,忻州市保安押运护卫中心牢固树立了“责任重于泰山,安全重于生命”的思想,始终围绕安全工作,不断完善防控措施,不断加强硬件、软件设施建设,深入查找存在的隐患和薄弱环节,及时整改,举一反三,建立了安全防范的长效机制。

  忻州市保安押运护卫中心始终坚持高起点、高标准配备硬件设施,为押运护卫安全提供可靠物质保障。运营车辆是公司的主要生产工具,由于历史原因,公司过去运营车辆多为老旧车辆,安全隐患大。为改变这种现状,公司从2012年累计投入2000多万元更新、增加运营车辆86台,仅2015年就购置更新车辆49辆。此外,公司去年为基层队伍新配发了执法记录仪、伸缩警棍、防弹衣、防刺背心、防爆头盔等一批科技含量较高、实用性较强的新式装备,切实增强了内部安全保卫和处置突发事件过程中的快速反应能力,进一步提升了装备保障能力和工作效率。

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  保安押运工作风险高、责任大,影响安全的各种突发性因素多。公司对此高度重视,始终坚持“预防为主、安全第一”的方针,保持较高的风险意识和危机意识,不断完善应急处置预案,多次组织开展多种形式的反抢模拟实战演练,增强危机管理能力;为全体员工、运钞车辆投保意外险,增强抗风险的能力,规范业务运行流程,不断健全安全防范机制,全力确保运营安全。

  公司采取多种方式落实各项安全制度,强化安全生产常抓不懈的自觉性,进一步提升安全防范能力,营造浓厚的安全生产氛围:一是各基层单位认真组织学习公司下发的安全案例通报以及安全、交通等相关法律法规、规章制度,实行安全生产学习教育常态化;二是相关部门按照应急预案流程多次组织开展金库、网点反抢模拟实战演练,有效地增强了基层队员处置突发事件的应急能力,熟练掌握应急事件处置流程;三是相关部门定期不定期深入基层一线排查整改安全隐患,及时消除了不安全因素,提高了全员安全生产意识。

  公司还采取领导包点包片负责,基层专人专管,确保安全的措施。根据业务划分调整情况,公司及时调整了领导包点包片负责制的区域范围,公司领导分点分片,多次深入基层,督查指导中队搞好中队领导班子建设,严格执行公司管理制度、规章制度,扎实开展安全隐患排查整改工作,帮助中队解决工作中遇到的具体问题和实际困难。公司在各基层押运中队设安全专管员,专门负责本中队安全生产工作。安全专管员每日执行任务前进行安全工作安排布置,执行任务过程中进行全程安全监督,执行任务后进行当日安全总结,平时定期对中队安全工作进行隐患排查,发现问题及时整改,有效杜绝了安全事故的发生。

  落实安全生产责任,建立健全安全奖惩制度。公司逐级签订安全生产责任书,层层分解落实责任,建立和形成职责明确、分工负责、联动配合、层级管理的安全生产监督管理网络体系,形成齐抓共管谋安全的良好局面。同时,公司进一步建立健全安全奖惩制度,对当月未发生一起安全责任事故的单位进行表彰奖励、发放安全奖。为严肃安全管理制度,杜绝重大安全事故的发生,公司安全生产委员会、保卫部对违法安全规定行为进行认真查处,对相关责任人进行了相应处罚,有效的遏制了影响公司安全生产的行为,堵塞了安全生产漏洞。

锻造文化  营造团队之魂

  企业文化是一个企业壮大的象征、发展的动力,文化始终有着一种不可抗争的力量。作为保安押运护卫企业,需要推出一种属于自己的企业文化来助推保安押运护卫中心的发展和前进。   

  人是企业最宝贵的财富。尊重每一位员工,善待每一位员工,使每一位员工融入公司,融入保安押运护卫事业,这已成为公司领导的共识。公司本着以人为本的理念,关心员工生活,注重人文关怀,为员工增发劳保用品,补助通信、伙食费用,特别是将福利待遇向基层一线和偏远驻勤点倾斜。为进一步丰富广大员工业余生活,公司设立22个基层单位图书室,在部分条件允许的基层单位设立活动室,购置了660余套教育、励志类书籍,订阅了法制文萃报、中国安全生产报等报刊以及大量的体育、健身器材充实在图书室、活动室,为广大员工创造工作之余的休闲娱乐场所。

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  为有效救助困难员工,公司员工爱心互助会成立后,对困难职工进行捐助,同时公司工会认真掌握相关政策,积极与市总工会、市国资委对接沟通,上报了20名困难员工材料,经严格审核,其中14名困难员工得到了上级部门的资助,为他们解决了燃眉之急,使广大员工深刻感受到集体的温暖,全身心投入工作。

  营造文化氛围,丰富队员业余生活。企业文化建设是凝聚人心的有效途径。公司创办了《忻州保安押运报》、《忻州保安押运动态》,通过内刊、简报的形式,及时将公司发展规划、员工生活、工作动态等传递到每位员工,搭建起公司与基层、中队与中队之间沟通的纽带桥梁。内刊、简报以增强企业凝聚力、加强企业内部管理为首要任务,同时向外界展示企业风采,提升企业外在形象。特别是内刊的发行,得到了广大员工的积极支持和公司内外的一致认可,全年共收到来稿650余篇,采纳刊登稿件400余篇,20期报刊分发到公司各部门、基层各中队和主管部门、业务单位、兄弟单位,得到了广泛的认同,不仅提高了公司的知名度,扩大了社会影响,也为忻州市的治安稳定和公益事业做出了积极的贡献。  

  9年的奋战蔚为壮观,9年的业绩令人艳羡,9年的心血凝为典范,9年的付出成为样板。忻州市保安押运护卫中心2007年被授予“山西省青年文明号”荣誉称号、被评为“山西省先进保安服务公司、“山西省保安职业技能竞赛优秀组织奖”;2011年被评为“第三届山西省保安服务公司先进集体”、“忻州市内部治安保卫及防范工作先进集体”;2014年被评为“忻州市关注见义勇为先进单位”;2015年被评为“五四红旗团委”。

  时光流逝,耕耘者的脚步从未停歇;岁月留痕,收获者的心中充满希望。展望未来,保安押运护卫人将以蓬勃的朝气、昂扬的锐气、排除万难的勇气,迎接新挑战、接受新考验、创造新业绩、实现新突破,攻坚克难、开拓创新,为全面推进公司健康快速发展、铸造“忻州保安押运”的新辉煌奋力前行。(组稿/张敏 张丽)

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(责任编辑:李晋峰)

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