问：张某是某涂料销售公司的销售部总监。按照惯例，公司各部门每年都会组织年度迎春聚餐。年前的一天，张某在聚餐前就公司一年的销售情况做了简短的发言，之后与同事共进晚餐。不料，聚餐快结束时张某不慎在饭店门口摔倒。事故发生后，张某经诊断为左髌骨骨折，后经当地人保局认定该事故为工伤。

工伤认定后，涂料公司认为张某在当晚的聚餐活动中并未受伤。公司的聚餐行为既不是劳动合同约定的义务，也不是工作中必须的应酬和公司的强制行为，且聚餐不具备工作时间和工作场所的特征，也不构成因公外出，张某的摔伤不符合工伤认定条件，拒绝赔偿。

请问，员工参加公司年会聚餐时摔伤，属于工伤吗？

答：当地人保局的认定并无不妥。张某作为原告公司职工，所在部门年会系公司日常运营的有机组成部分，不能将之与公司的纯粹生产、经营活动相割裂，事故当晚的聚餐活动并非私人聚会。另外，张某确系在年度聚餐活动中摔伤，人保局依据所取的证据认定该事故属于在工作期间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情形并无不当。公司认为聚餐不具备工作时间和工作场所的特征，也不构成因公外出，张某的摔伤不符合工伤认定条件，但公司这种想法是错误的，不符合法律规定。

据中国普法网